阿里巴巴实习生招聘 不完全指南
作者：陆小凤
文章来源：公众号【程序员江湖】
原文链接： https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUyOTk5NDQwOA==&mid=2247484914&idx=1&sn=015c6c0ccdd8641f2b23bc64de64529c&chksm=fa59c235cd2e4b2305b4bc767d74bd1983b4aa868e497725052fb173b59233d7922a8de9e306&token=1040794131&lang=zh_CN#rd
春天，又到了内推的季节，大厂们纷纷伸出橄榄枝，招揽着2020届毕业的新一批实习生。
内推还是不内推，有何区别？
内推是直接把简历给指定部门甚至具体到小组，而不内推则是进入备胎池，等待正式春招时缺人的部门来重新 pick 你。
所以，对于阿里来说，能内推一定要先内推，基本上80%以上的a实习生offer都是在内推面试中诞生的。
这么多内推机会，怎么选择？
去年的二月底三月初，阿里开始了大规模的实习生内推活动，浏览某客网，你会发现到处都是阿里内推的帖子，各个大部门、事业群，甚至精确到具体产品线，小部门，都开始了内推工作。
各个部门争先恐后地抢夺简历，生怕来晚了就收不到好简历了。
不过，作为应聘者的我们，千万别被这个场面吓到了，这么多部门和事业群，你最终也只能投递一个，所以，选择你感兴趣的岗位和部门，是你首先要做的工作。
具体怎么选择，就需要考虑到很多因素了，比如部门的技术栈，业务情况，还有你自己的兴趣，当然，我们可能没办法了解这么多信息，所以一般就是尽量选好大部门，如果有感兴趣的产品线，也可以找具体部门的人内推。
找内推人，怎么找？
各位可能觉得内推人没啥好挑的，看到邮箱直接就投呗，其实并不是这样的。
内推人的意义在于，他能把你的简历推到他所在的部门（也有的内推人直内推大部门，比如推到阿里云、蚂蚁金服这种大部门，而不会推到具体小部门，这种内推其实意义不大）并且可以跟进你的面试状态。
所以，请找一个靠谱的内推人，至少你要有他的联系方式，并且能够联系的上他，否则可能会和我当时一样一样吃哑巴亏。
因为我当时内推的时候找了个没有联系方式的内推人，直到我面试结束后我都联系不上他，那段时间面试结果没出来，我又找不到内推人，简直难受的不行。
如果你想要找我内推，也可以在公众号找到我的微信，如果觉得简历OK的话也是非常乐意帮忙内推的。
什么时候投简历比较好
什么时候投简历，一直都是大家比较关注的一个问题，参考之前我看过的一个视频（腾讯校园招聘的官方视频）一般建议不要太早或太晚，你可以理解为是内推信息发布之后的一周左右。
为什么呢，因为一开始就投递的人比较多，容易被筛选掉，而太晚投递的结果一般都是没有面试机会。
对于这个问题，我是亲身经历过的，我在内推截止日期前的一周才投递简历，结果一面后就再也没有音讯了，后来我才被另一个缺人的部门捞起来，最后虽然拿到了offer，但是还是放弃了当备胎。
面试相关事宜解惑
阿里内推的实习生面试一般都是电话面试，会在你投完简历的一周内找到你，一般不会提前确认时间，而是会在某天晚上八九点突然给你打一个电话，问你方不方便面试，你可以选择接受或者改期，我觉得选择改期的话应该是会减分的。
如果没有参加内推，而是到春招实习生招聘才参与面试，一般是有笔试环节的，然后面试方式会变为视频面试。
因为我是研发方向的，所以只能介绍一下研发方向的面试套路，一般来说，阿里喜欢考查技术基础，当然大部分都是Java。
基本上你要对Java核心技术、集合类、多线程、开发框架等非常熟悉，另外要对常用API的源码、Java方面的技术原理比较了解，除此之外，分布式技术、后端架构知识也是加分项。
当然，计算机基础就不必多说了，操作系统、网络、数据结构和算法肯定是要懂的。
关于实习转正
我没有去实习，对这方面的了解主要来自于同学，我在阿里实习的同学全部都转正了，一般来说只要你工作表现不错，答辩OK的话基本没问题，至于评级是B+还是A，一般leader是不会告诉你的。
面经分享
阿里中间件研发面经（公众号内查看）
蚂蚁金服研发面经（公众号内查看）
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