简历的排版有什么技巧么?要写的内容蛮多的,但是排版总是不能满意,有好的简历模板推荐么?

先回答第二个问题（最近比较多的人在问）

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稿定设计是一个小白超爱的在线设计网站网站，模板内容可以一键更换，图标也是矢量的，相比其它网站的简历模板，修改起来方便很多，一份高大上的简历10分钟就能搞定，感兴趣的朋友可以尝试一下，绝对是做简历的神器。

简历的排版技巧

1.字体

一张图片最好不要超过3种颜色，一份简历也是最好不要超过3种字体。如果是电子版，可以用微软雅黑，看起来是最舒服的。纸质版建议选择黑体或者加粗宋体做标题，宋体做正文，英文则选TimesNew Roman.

2.字号

同样，字号也不要多于3种。

①简历开头：姓名-三号字体

②标题：个人信息、教育背景、工作经历-小四字体

③正文内容：学校信息介绍、工作经历-11号字体

大家可以根据上述的字号比例适当调整。正文中除了首段开头的【工作描述】【工作业绩】这样可以适当加粗外，其他的内容尽量不要加粗，另外也尽量避免使用斜体、下划线等，看起来不舒服。

3.标点错别字

简历上的错别字，不仅可以判断你的认真程度，更可以看到，你对这份工作的态度。在HR那，会觉得还简历都不会认真对待，更何况会认真对待一份工作。标点也是一个细节的活，虽然说标点不会造成很大的影响，但是正确使用的话，看着更舒服。

【，、；】三个符号要灵活运用，如果一句话里表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用【，】了，中间【；】隔开。

有一个容易忽略的地方就是末尾的标点，要求不大，统一就行。如果你想加的话就全部加上，或者就全不加，一行有一行没有很不协调的。

4.简历页数

如果你是应届生/工作年限较少的职场新人，建议用一张纸表达即可；

如果工作了3-5年，用两张纸即可；5年以上的，尽量用3张纸表达会比较好。

5.不需要封面

想起之前大学的一门课程，老师留下一个作业，制作一份简历，并上台介绍自己。我华丽丽地准备了一份简历，还制作了封面+封皮。

其实这些都没用，对于HR来说，这基本上是多此一举。还是老老实实打磨简历才最重要。

最后希望各位都能早日找到自己喜欢的工作啦~

职场UPUP，升职加薪UPUP，给我点个赞UPUP~

我们都知道一份优秀的简历能让你在竞争中脱颖而出。然而如何才能让简历变得更有吸引力呢？

我们首先要了解谁将阅读你的简历。这时就需要你仔细坐下来想一想：那些阅读你简历的HR或老板是不是平时可能非常忙，根本没有足够的时间去读完那些你用于描述你自身经历的大段文字。

这时，最好的方法就是优化你的简历排版来突出你所具有的优点，把你的简历做的越简洁、越清晰越好。

1.利用页眉和页脚节省简历空间

你可以利用简历的空白边缘来放一些自己的个人相关信息，这样会节省很多宝贵的空间。

• 通常是在页眉处放上自己的联系方式；
• 你也可以在这里放一些你认为更有价值的信息。

2.加粗标题

对于一份简历来说， 加粗标题是一个用来分类的很有用的方法。

• 它不仅可以告诉雇主你的简历中不同的版块分别在讲什么；
• 它非但不会干扰简历的阅读，相反，它会让简历变得更容易阅读；
• 同时它还可以用来凸显出你的优点，引导人们看到简历中“最令人惊叹”的部分，使你的简历更具吸引力。

所以当你在给你的简历分出一个新的版块时，你就需要给这个新版块添加标题并将标题加粗。另外如果你想要吸引别人将目光停留在你简历中那些特殊的成就上，也可以在普通的文字中间使用粗体或者斜体。

注意：当你开始写一个新的版块列出了你的工作经历、学校、担任过的职位以及所获得的奖项时，你应该用粗体加粗那些内容。

3.使用要点符号(bullet points)

使用要点符号(bullet points)是一个使简历更有条理的好方法。

• 方便阅读的排版可以让阅读你简历的人迅速将你的简历浏览一遍，这对于那些忙碌的HR们非常重要。
• 所以当你阐释你的经历时，尽可能让句子保持简短，从最重要的一点开始，再依次往下说明。

如果你想在简历中尝试不同的要点符号，请选择一个简洁的设计。因为使用简单的要点符号，才会使整份简历阅读起来更加容易，才能更好地保持简历的流畅性和专业性。

4.优先展示你的专业技能

首先，你要确保将最适合这个职位要求的专业技能或经历放在简历的最前面。例如：

• 如果你的实习经历比你的教育经历更适合这个职位，那就先介绍你的实习经历。
• 同样，如果你的志愿者经历比你的教育经历更适合这个职位，那就把你的志愿者经历放在最前面来介绍。

因为在简历中最先展示你的专业技能，可以让你的雇主快速的从你的简历中寻找出你的特长，同时也能让雇主知道相对其他人你拥有的专业技能更符合他们的要求，提高你的竞争力。

5.使用PDF来保证文件安全

如果你导出了一份Word文档，那你的简历就可能会有被人复制或篡改的风险。虽然这个可能性很小，但是为了以防万一，最好还是将你的简历保存成一份PDF文件，这样就没有人可以未经同意篡改你的简历。

在选择字体方面，遵守以下原则：

• 保持简洁，同时选择一款看起来比较专业的字体。
• 最好使用一款经典的字体，比如Arial，或其他可靠的选择。
• 远离那些“精心设计”的字体，因为对简历排版而言，简洁最重要。

6.使用Microsoft免费模板练手

Microsoft 会提供免费的模板，你可以通过使用这些模板来寻找灵感：只要把模板里的文字删掉再填上自己相关的信息即可。

这是保证你的简历排版简洁又大方的一个简单方法。

总而言之，你的简历需要既能清晰地展示你的长处，也能让人非常快速地读完。所以在你制作简历时，需要你：

• 从你最令人印象深刻的荣誉和工作开始，依次向下阐述。
• 试着从阅读者的角度来查看你的简历，在保持语句简洁明了的同时不要遗漏任何你具备的关键的技能和成就。
• 最后，一定要确保你没有因为简历的排版不合适而使自己被低估。

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刚看完网易云课堂的一个课程感觉还不错，简历挺简洁的，在职和应届都适用，中英文简历制作都有说，以下是看视频顺手截的图(多图，视频链接在最后)

链接在这里，网易云课堂，手把手教你制作霸气简历:

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简历风格

简历尽量控制在一页 A4 纸，不要写得太长。写得太长显得你废话太多，分不清逐次，不能清楚地认识到简历的意义和用人单位想看的内容。

简历的重点关键在于，简历排版规整有序，整洁清晰。

这里我推荐在知页简历，你能看到有很多用户都分享自己入职到字节跳动、腾讯、华为、阿里、四大、四A等名企的经历，他们都选择了知页简历，来加持拿到心仪的实习offer。

在知页简历一共有三大类简历模板供你选择

如果你想申请严肃大企业的实习，像世界500强，金融，投行，外企，那建议选择“精英名企模板(Classic)

*设计简洁，专注文本，凸出硬核背景，优秀经历经验

*单排排版，脉络清晰，使优秀的教育背景、工作经历一目了然

*ATS（申请人跟踪系统）友好

如果你申请的是像互联网、市场营销、销售、护士，目标公司是中小型企业，我会建议你用“现代通用模板(Modern)”。

*年轻、富有活力、现代感

*图标设计更好理解、更形象

*双排简历便于展示职业技能和从业证书

*空间利用率高，更好呈现一页简历

1. 简历做完之后最好转换成 PDF 投递。但是建议转换之后尝试一下能否选中复制其中的姓名，手机号，邮件部分。用人单位有时需要拷贝你的信息，如果不能复制会很麻烦。虽然有些系统已经支持 OCR 了，但是也并不是所有。

简历命名

简历命名尽量使用自己的 真实姓名 + 应聘岗位 + 应聘公司 这样的格式，也可以把学校名称写进去，但注意文件名不宜过长。不是重点大学就不建议写学校在文件名里了。

简历命名千万不要随意，比如就“个人简历”，“简历”这样子。每年我光是重命名（加后缀数字）就要处理很多。

简历内容

格式排版

全文注意统一字体，中英文字体最好分别只用一种。打印字体看起来比较舒适的是宋体，屏幕显示通常微软雅黑比较不错。

字母数字等字符，与中文字之间，加一个半角空格。有时 Word 等软件会帮你自动添加间隔，注意辨别。

注意英文大小写，尤其是专业名词。比如 MySQL, Python, Java 等。

注意标点符号，每句话，每段话后面，建议统一标点，不要一会儿用分号，一会儿用句号，一会儿不加标点。

根据自己的简历内容多少，适当调整行间距。内容少的，可以适当增大字号和行间距，内容多的可以调小。但是一定不要没有行间距或者行间距小于字号行高的（会造成文字堆积重叠）。

切忌错别字和语病！写完一定要检查几遍，或者和同学互相检查校对。（我这篇帖子都难保没有错别字。）

必要内容

姓名，手机号，电子邮箱，出生年或者年龄，毕业院校及其起止时间（未毕业的写预期毕业时间）。
有的同学简历里不写电子邮箱的，很多投递系统没有邮箱是无法提交的。
如果是国外的同学，投递国内公司的，建议尽量留国内的手机号。以为有些系统也不支持国外的手机号格式。

毕业院校后可以附上所学专业。

个人专业技能。
校招生有工作和实践经历的往往不多，那么专业技能是否扎实就十分重要了。千万不要轻视专业技能的书写，良好的专业基础，对于工作后快速成长有很重要的作用。用人单位对于校招学校，也会很重视其基础是否扎实，专业知识是否全面。尤其是一些理论基础，需要多年刻苦学习，不是一朝一夕就能掌握的。

最好针对专业技能标注掌握程度。比如：了解，掌握，熟悉，精通等。当然了，“精通”二字一定要慎用。尤其是一些难度较大的技能，比如 C++，一个应届生写“精通C++”，我们看到通常都一笑。毕竟遇到大神的概率极少。

专业技能当中，掌握得比较好的，或者自认为做过很多东西的。可以简单提到其成绩成果。

不必要内容

不必要的内容是指，除非用人单位或招聘方指定提供的，一般不需要书写的内容。

这些内容通常除了占篇幅，用人单位也不会看，几乎没有任何作用的。

家庭住址，籍贯，居住地。

政治面貌，精确到月和日的生日，身份证号。关于政治面貌，如果你应聘的是政府机关，事业单位，国企央企等行政形式比较强的单位，那可以写上。其他公司没有必要写这个。

主修课程。这个是因为，对于专业对口的应聘者来说，主修课程其实都差不多，列出来并不标明你的掌握情况，十分多余。

求职意向。通常简历不能一份万用，而是要针对具体公司，具体岗位来编写不同的简历，其中的内容也是要精心筛选的。而且投递的时候，一些招聘系统通常也要选择岗位，所以意向没有必要。

意向城市。这个意义也不大，因为你最好提前做功课，了解所投递的公司办公地点在哪里。我经常看到过投递外卖公司的候选人，意向城市写的是另一个城市，弄出笑话。

自我评价。自我评价真的没啥意思，反正我从来不会在意这一条。写得好的，没啥用，因为自己吹自己没啥用。写得差的，反而降低印象分，觉得这人奇葩或者不靠谱。

和专业技能不相关的内容。学生会工作，运动会比赛，志愿者计划，扶贫下乡，驾照。尤其是应聘技术岗位的，写这些虽然生活中也许有用，但和工作毫不相关的内容，只能让人觉得是占篇幅，没啥其他好写了。

人生格言。我见过好多最上面写人生格言的，令人十分尴尬。最好笑的时候，有个同学写了类似“细节决定完美”之类的，结果简历里都是低级错误，哭笑不得。

照片可附可不符，但是千万不要随便放一张大头贴或者生活照。如果要放，一定至少是正经的蓝底红底白底的证件照。

没必要写微信号，HR 根本忙得没空去加你微信。 如果有就要写的内容

1. 四六级通过了就写上。如果分数很挺高，就把分数写上。
2. 学校成绩非常不错的，可以把专业排名写上。
3. 在校期间获得的奖学金，优质比赛获奖情况。
4. 和专业技能相关的各种优势都可以写上。

技能和经历注意事项

1. 工作实习经历，项目经历建议提炼文字，表达重点优势，突出其中用到的专业技能，写出最终完成的成果如何。千万不要一股脑把工作内容全写上，这样会看起来像是工作报告或者流水账。
2. 比较突出的内容，可以加粗，也可以使用醒目的颜色标出。但切忌标注太多，让人眼花缭乱。
3. 内容在精不在多，切忌没话找话，语言啰嗦。尽量使用书面语而不是口语表达。

一份高质量的简历，不仅要求内容优秀，而且它的排版应该整齐清晰。

1、模块的排列顺序

之前说内容的时候，那几个必填模块，在简历中的排列顺序不同，HR阅读的时候，会有不同的侧重点。一般有以下三种常见的排列方式：

无论是哪种排列，90%的人都会把基本信息和求职意向放在首位。

那么，剩下的模块应该怎么排列，才能吸引HR的注意？

a.按照阅读习惯排列

在五百丁的用户里，超过一半的人会选择A排列。

这种排列比较符合大多数人的阅读习惯：从左往右，从上到下。事实上，我们阅读时的注意力，会顺着习惯慢慢减弱，也就是说，信息的提取效率呈倒L字递减。

那么，在A排列中，比较重要的模块位置就是：

A排列也不是唯一的，很多word文档简历，用C排列同样做到很好看。

它的重要模块位置其实一目了然：

总之，把你希望别人一定要看到的模块，排列在靠前的位置就没问题了。

b.按照求职人群特点排列

这里大概划分为两类：应届生和职场人。

两类的求职人群各自拥有的应聘优势不同，简历排列中也要做相应的调整。

注意，模块2和模块3的信息容易产生联系和对比，互相补充说明。

这里以A排列来举例。

应届生把教育背景和实习经历或专业技能放在一起，重点突出个人的学习能力。

职场人将工作经历和专业技能两个模块并列，展示自己积累的资源和经验。

另外，2和3的顺序，你还要根据自己哪个模块的优势更强，适当地调整位置。最后再把可以对前三个模块没有提及的情况进行补充说明的内容放在第四位置。

c.按照应聘企业偏好排列

不同类型的企业，想从简历上看到的东西是不一样的。

同样，我们以A排列示例。

按照国企、外企和中小型私企来划分，推荐的排列顺序是：

一般来说，国企更注重学历和综合素质（获奖经历、专业技能等），外企会更欣赏工作经历丰富、学历背景优秀或者专业技能含金量高的人才，而中小型私企对简历的要求偏向实用性，希望看到与职位相关度更高的工作经历和专业技能。

2、简历的厚度与页数

很多人应该听说过「一页简历」的套路：超过一页的都要删。

错了！简历的页数不可能有一个统一的限制！

如果你有几年工作经验，而且都和求职岗位相关，要不要写？

如果你有几段与职位相关的项目经历，要不要写？

如果你有几个优秀的作品，能给你加分，要不要放？

这些都会让你的简历超出一页。

实际上，五百丁的在线用户，大多数都做出了超过一页的简历。

所谓的「一页简历」，只是在提醒你优化内容，不是死板地限制页数。

要记住，合理的简历篇幅可以体现你的提炼能力。

3、简历的设计与色彩搭配

简历应该做黑白的还是彩色的？

其实，无论哪一种都没有问题。

黑白的简历不一定就显得平淡、单调，只要采用合理的设计，同样能让你脱颖而出。在五百丁的word模板库里，就有很多热门的黑白经典款。

对于黑白简历的排版设计，要注意的有这几点：字号、间距、图标、排版、内容。它们没有统一的标准，根据你自己的内容，突出重要的信息，做得层次分明。

如果你更喜欢彩色简历，排版设计的时候就要注意色彩的搭配。

每份简历一般不超过三种颜色，保证简历整体版面的简洁、清晰。

不要让过分丰富的色彩抢走了HR对内容的关注度。

另外，色彩心理会影响HR对你的个人印象。例如，冷色调容易让人觉得稳重、理智、冷静，暖色调更显得积极、热情、活跃。所以，在简历的主题色选取上，根据求职者的性格或岗位需求，就会产生不同的偏好。

a.性别偏好

在五百丁的用户数据中，求职者都会倾向选择冷色为主题色。

但是，男性用户更喜欢较暗较深的冷色，如藏蓝、深灰。

而女性用户则偏向较亮较浅的冷色或中性色，如浅紫、浅蓝、草绿。

b.行业偏好

以求职者来自的行业划分，最受欢迎的仍然是较暗较深的冷色。

个别行业领域会出现使用暖色调主题比例较高的情况，例如教育培训、休闲服务行业。这些职位对求职者的积极度、热情度、活跃度有特殊需求，强调工作中与人的互动，所以，暖色主题能一定程度地满足这种行业偏好。

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谢邀。

一份高质量的简历，不仅要求内容优秀，而且排版应该整齐清晰。

以下就和大家聊聊简历排版的技巧和注意事项。

一、让HR一眼看到他想要的信息

每份简历被浏览的时间是有限的，所以即使呈现所需信息就尤为重要。对于所应聘的岗位，你要想想，什么信息才是最关键、最对应岗位的，能让HR容易看到的，快速知晓我就是那个适合的人选。

也就是说，不一定要按照时间排列，可以按照相关性排列。

二、保持简历的统一性

1、字间距、行间距、文字大小统一。

2、避免中英文符号混用。

……

用人单位和你的第一次接触就是通过简历。如果你很粗心，内容没对齐，标题、文字大小不统一，那可能会觉得你很粗心，可能就不会考虑你了。

三、其他细节

1、字体的选择：字体建议选择微软雅黑或者宋体，因为这是平常看到的印刷字体，HR看起来不用费劲，一眼就能看到你写的是什么。

2、条理性：注意多使用条条罗列的方式，尽量避免一大段一大段的撰写，那样HR看起来很费劲，比如，在某公司的主要职责可以分成（1）（2）（3）来撰写。

3、定稿使用PDF格式：建议采用PDF格式来保存你的简历，以免不同电脑导致简历排版错乱的情况发生。

四、善用模板

一份好的简历模板必须满足：

1、版式简洁：简历不超过2种颜色；正文白底黑字；字体不要有倾斜和下划线；不能有花纹和底纹。

2、模块合理：从上到下依次是基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、自我评价。

3、经历标题按照时间、机构、担任职务书写。

……

根据以上标准，结合企业简历筛选习惯，优选并推荐以下简历模板：

简历的“颜值”固然重要，但不要花太多时间在简历模板上，因为一方面，大家的简历在HR那里，已经算不上什么新鲜款式，另一方面，内容是自己量身打造的话，即便排版、颜色相近也没有问题。简历的核心还是内容。

直达地址： 幻主简历-前台简历怎么写（精选篇）

在求职的道路上，一份出色的简历往往是敲开心仪公司大门的钥匙。那么，如何撰写一份令人眼前一亮的前台简历呢？下面是小编整理的一篇前台简历，欢迎大家阅读参考。

前台简历怎么写（精选篇）：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：前台
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
教育背景
时间：19xx.9-19xx.7 学校名称：幻主简历大学 专业名称：财会 (本科)
学校描述：财务专业，持有会计从业资格证书,能熟练操作Office办公软件，具备认真细致的工作态度、为人正直、稳重诚实、责任心强，有良好的职业道德。
工作经历
时间：20xx.3-20xx.12 公司名称：幻主简历前台工作经验案例1职位名称：前台人事
1、负责人事招聘初审，期间筛选了超过500份简历，成功组织了20场面试，为公司招聘了15名合格员工。
2、办理了超过100名员工的入职和离职手续，确保所有流程合规，无误操作。
3、管理并发放了超过2000件文具和工衣，确保了部门日常工作的正常进行。
4、整理了超过500份员工档案，提高了档案管理的规范性和查询效率。
5、为全体员工购买了社会工伤保险，保障了员工权益。
6、及时发放各类通知，高效完成了100多次文件打印及一些临时任务。
时间：20xx.1-20xx.9 公司名称：幻主简历前台工作经验案例2职位名称：营业员
工作描述：在职期间，通过专业知识，成功销售了超过5000件内衣产品，客户满意度持续保持在95%以上。
时间：20xx.9-20xx.8 公司名称：幻主简历前台工作经验案例3职位名称：配班
1、在班主任的指导下，每周参与组织至少5次教育活动，课前准备工作和教学辅助工作得到领导和家长的一致好评。
2、独立组织了超过30次班级下午活动，得到孩子们的喜爱和家长的认可。
3、做了详细的幼儿活动观察记录，为教学改进提供了宝贵数据。
4、与班主任共同创设了5个不同主题的班级环境，深受孩子们喜爱。
5、在卫生保健方面，确保了班级环境的整洁和安全，幼儿出勤率高达98%。
自我评价
为人正直，诚实且热情、大方、自信，能吃苦耐劳，待人真诚热忱，具有很强的责任心，有较强的团队合作精神和较强的学习、实践、创新能力并具有一定的组织领导能力，是个敢于接受挑战的人。

一份简历中，有的要重点写，有的要简单写，不同内容在简历中的占比是不同的。大家可以从简历内容占比这方面来衡量下自己的简历质量，以下：

1.个人信息：内容占比：5%。真的不重要，基本信息写上就可以。至于年龄、性别、住址之类的，公司没要求你写，一般默认不写。

2.教育背景：占比：5%。也是尽量简单，只写时间 学校 专业 学历 即可。

3.工作或实习经历：占比：40%。这部分内容是简历上的重点内容，至少要占据整份简历的40%，因为只有工作经历才能证明你的工作能力。提升简历质量的主要方向也是这里。

4.项目或校园经历：占比：35%。也很重要，当然，没有就不要写，然后增加工作或实习经历的篇幅即可。

5.技能证书：占比：5%

6.自我评价：占比：10%。自我评价切记不要自夸、主观。建议多多使用一些客观理性的词汇。

知道简历中的哪块内容更重要了吧。

你的简历会写吗？祝你简历写出花儿~

一份好的简历模板，必然是取决于HR是否喜欢这个模板，因为你是否能够得到面试邀请，是要看HR的。

所以，在这里推荐几个500强HR喜欢的简历模板：

这是滴滴人力资源总监的简历和模板：

这是哥伦比亚大学硕士生的简历和模板：

因为上图这些简历模板简洁大方，阅读起来很轻松，可以提高工作效率，很多HR都很喜欢这样的简历模板。

>> 想要上图这两份简历模板的，直接点这里

在 Wondercv 里面还有很多优秀的简历模板，你都可以直接拿来使用： 想要下图这些简历模板，可直接戳这里直达>>

在这个提问当中，也有提到简历排版很麻烦，对于自己的排版总是不满意。其实，你可以试试一键排版，不需要过多的操作，很方便：

>> 想让简历的排版更满意，可直接点这里，进行一键排版

除了简历模板和排版要符合HR的需要，在简历的内容上，也需要进行提升，因为HR筛选简历，还要看简历内容，一个好的简历内容，可以直接增加简历通过率。

作为资深HR，关于简历的内容，建议应聘者可以从下面这几点来做：

一、简历内容与招聘JD保持相关性

一定要让简历内容与招聘JD保持相关，因为HR筛选应聘者，当然是筛选与岗位相关的，当HR还没有见到你人的时候，只有通过简历内容对你进行判断。

比如，应聘者应聘的是计算机方面的岗位，那么，为了保持相关性，简历内容就应该更多的呈现计算机方面的内容，如，在工作经历中说：自己曾在某科技公司工作，使用计算机处理了很多有挑战性的问题，最终也都解决了。如，在项目经历，曾参加某某计算机方面的竞赛，获得了不错的名次。

比如，这个岗位招聘的是会计，但是应聘者却在简历内容中，不断地突出英语能力很强，过了专业八级，有深厚的英语表达能力，那么，英语的闪光点，会直接掩盖掉会计的能力，会显得会计能力并没有那么强，但是对方公司需要的是会计啊，整个简历中，对方重点关注的是会计相关的，如，Excel技能、做过的报表数量等等。

二、简历内容运用star法则

运用star法则的好处就是，HR可以清晰的知道应聘者具体做了些什么，做得怎么样，对于应聘者的过去经历和能力，有着更准确的判断。

其实，我们可以来做个对比：

例如，这是一个互联网运营的工作岗位。

不用star法则表达简历内容：负责公众号内容编辑，维护留言用户的活跃度。

用star法则表达简历内容：负责公司的公众号内容编辑，在运营期间，每周更新三篇文章，每月单篇文章平均阅读量1000+；为提升留言用户的活跃度，每次发文后积极回复用户留言，单篇文章回复用户留言20+。

当HR看到这两种表达方式后，会更偏向于选择用star法则表达的简历，因为HR自己可以清楚的知道应聘者具体做过哪些事。如，知道应聘者每周可以写出三篇文章，每次写文后都能积极的回复留言，可以判断出应聘者执行力还不错。

在很多的大牛简历里，也都用到过star法则，下图便是入职麦肯锡咨询实习生的简历，就使用了star法则：

>> 想要上面这份简历和模板的，直接点这里

三、简历文件名

简历文件名，这点也是要特别注意的，因为HR第一眼看见的并不是你的简历内容，而是你的简历文件名，所以，简历文件名要正确的撰写。

很多时候，我们的简历文件名很简单，比如，简历文件名是“我的简历”“简历”“张三的简历”等等，虽然这些简历文件名都是可以的，但是当遇到招聘季，HR一个人负责多个岗位的招聘，HR就分不清应聘者投递的是哪个岗位，还需要点开简历细看，然后再进行简历的归类，这是很降低工作效率的。

正确的简历文件名撰写方式应该是：应聘公司+岗位+姓名。

比如，应聘某某科技公司_前段工程师_张三；

比如，应聘某某公司_财务_张三。

当HR收到这样的简历文件名，可以知道应聘者来投递哪个岗位，在简历文件名里面有对方公司的名称，还可以增加亲切感。

以上，感谢你的阅读。

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一份简洁的简历颜色很重要，其次是排版，人类都是视觉动物。万无一失就是直接参考网上排版好看又满意自己需求的简历模板，最快解决问题。

提供很多免费的简历模板，在线编辑器，避免word编辑的烦恼，还是很适合手残党操作的。

看看简历模板：

当然有技巧，不过告诉你字体该多少号，行间距该怎么调，重点信息该怎么加粗，估计你也嫌麻烦，懒得搞，搞到最后，还是不满意，本人深有体会！！！！

还不如去找个线上写简历的网站，直接智能排版，又省事又美观好看。

简历本网站号称是5分钟就能写一份简历，去试过，工具确实做的不错。

在一份成熟的简历中，信息层次是非常重要的。何为信息层次？简单来说就是，虽然内容多，但读起来并没有那么重的负担，这就是信息层次的功劳。

第一眼看到第一层次的信息，第二眼看到第一层次所对应的第二层级信息，不重要的信息在需要的时候能够快速找到，这就是信息层次的最高境界。而达到这一目的，你需要通过版式、字体字号等多种因素来实现。

- 版式 -

如果你现在还在坚持用表格型简历，那你真的是一个非常非常怀旧且古板之人，如此毫无新意的简历背后也势必透出一个无趣的你。要知道，即便是条条框框，也会多少分散掉HR的注意力。但即便你开始创新排版，排成以下这样↓↓↓也是很失败的。

且不管这个人的人生阅历有多丰富，但是看版式，这份简历基本模块可分为如下：

以此导致的HR阅读次序应是：

相信我，99%的HR都会疲于看这样一份简历，所以如果你没有一定的把控能力，就乖乖用单线程的结构，从上到下、从左到右，然后在局部做些小区分。比较推荐的版式如下：

- 位置调整 -

一份成熟的简历，应将个人信息部分控制在简历1/4以内，最能突出的优势放在简历前1/3的位置。简历中的实习、社团、兼职等经历全部都是与申请岗位最相关的，除此之外的信息应在简历的后1/4位置。

- 字体 -

当HR在一份简历中发现3种以上字体时，他的内心几乎是要崩溃的。屏幕显示用雅黑看起来会舒服很多，但打印版则建议选择做黑体或加粗宋体做标题，宋体做正文，英文则选Times New Roman。

- 字号 -

简历内容的区分除了靠模块，再就是字号了，为保证简洁，建议不多于3种字号。

• 第1层：姓名-三号字体

• 第2层：教育背景、实习经历、干部经历等大标题-小四字体

• 第3层：学校、公司、社团和个人信息等具体内容-11号字体

- 间距 -

• 页边距——上下左右都为2厘米

• 字符间距——加宽0.5磅

• 行距——固定值22磅

如果是排版按统一规划的网申，就需要你利用符号，如“【】”小标题、“——”分隔线、“（1）”分点列举等方式来区分层次了。

一、什么是硬技能？

硬技能不是“难以学习的技能”，而是你完成一项特定 工作岗位所需的技术技能和能力。通常你的专业就是你的硬技能。例如，假设你正在申请驾驶员的职位。因此，能够开车很可能是你完成这项工作所需要的硬性技能。对于工程学、IT和医学等专业来说，硬技能表尤为重要。

下面列举几个硬技能：

记账

数据分析

文案写作

外语

会计

计算机编程

二、什么是软技能？

描述软技能的一种常见方法是称之为“人际技能”或“社交技能”。软技能通常与构成一个人“情绪智力”的个人品质有关。软技能也是你如何单独或与他人一起工作的属性和习惯。

它们是特殊的技能，如沟通技能、建立关系、管理技能和创造力。

他们通常比工作的技术技能更难展示、学习和定义。

下面列举几个软技能：

沟通

决策

领导力

适应性

创造力

团队合作

时间管理

自我激励

冲突解决

硬技能和软技能有些区别，硬技能是通过工作经验、教育、培训和认证获得的，通常我们的大学专业技能。

另一方面，软技能可以通过生活经验获得，无论是在工作还是在工作之外。使用方式也有略显不同，你将硬技能直接应用到工作中，而软技能间接发挥作用。

硬技能和软技能类比于智商和情商吧。

如果你在简历上有很好的软技能，你可能会比一个只具备所需技术技能的候选人做得更好。

因此，当公司必须在两个具有相同技术技能的申请人之间进行选择时，具有成熟领导技能（或其他软技能）的候选人有更好的机会。而且你的职业生涯之中具备同时具备硬技能和软技能更能取得成就。

所以写简历的时候就是抓住企业核心的硬技能和软技能要求，凸现你的硬技能和软技能。

三、如何在简历上列出技能（并脱颖而出）

既然你知道了不同类型的技能，我们来谈谈如何将它们列在你的简历上。招聘通常列出一系列他们期望一个好候选人具备的要求或技能。

要脱颖而出，分这几步：

第一步：浏览工作描述，找到该职位所需的与工作相关的技能。

第二步：你应该掌握大部分这些关键技能。否则，你将无法完成这项工作。

第三步：相关性是关键。只列出适合你申请的工作的技能。这些与工作相关的技能可以放在你的简历技能部分，只列出适合你申请的工作的技能，这样HR就会马上看到它们。确保你的简历中没有遗漏这些内容。

第四步：在常规的工作相关技能的基础上，寻找公司想要的所有适应性和可转移的技能。

第五步：在你的简历中附上你具备这些技能的证据。也就是你的实习工作经历，校园经历，教育背景等。

四、转换职业时使用可转移技能

可转移技能与你申请的工作没有直接关系，但仍然有用。例如，如果你在营销大数据分析的既定领域之外申请一份工作，你仍然可以提到一些财务数据分析的旧技能。这将表明你有一个开始的基础和工作类型的经验。

例如，您的大数据分析技能包括（除其他外）：机器学习、数据可视化、查询和分析以及统计。你仍然可以在你的财务数据分析师简历中提到这些，但是省略了他们使用的营销背景。

如果你刚从大学毕业，你可以把写作技能、文档和研究作为已经建立的技能，因为你在大学里已经做了很多。当你申请一份办公室文员或初级工作时，这些可转移的技能是有用的。

这些主要是软技能，在那里几乎每个工作都需要。他们可以是软技能，如解决问题的能力，有效的沟通，或时间管理，或硬技能，如快速打字，使用PowerPoint或Excel。

即使在工作描述中没有特别要求或提及，也可以自由加入任何通用技能。但是，你不应该用这些东西来丰富你的简历，因为它可能看起来很普通。如果你有足够的空间，而且没有更高级的工作技能，就提一下。

五、基本技术技能

这些技能几乎每个在办公室工作的人都应该知道。如果你申请秘书、办公室文员或任何其他类型的办公室职员，应该把它们写在你的简历上。

办公技能：

文件管理

技术写作

Word，Excel，PowerPoint

营销技巧示：

创造力

讲故事

销售额

品牌管理

文案写作

CMS工具

数据分析

网站分析

B2B营销

HTML和CSS

电子邮件营销

项目/活动管理

营销的4个P-S

付费社交媒体广告

社交媒体与移动营销

消费者行为驱动因素

作为一名经理，你需要有软硬结合的技能。

以下是不仅要得到这份工作所需的管理技能，而且从长远来看还要提高员工和公司的生产力。

管理技能示例：

情商

动机

谈判

规划

创新

提案撰写

解决问题

任务委派

技术智慧

人员管理

业务发展

战略管理

处理工作压力

销售技巧

尽管技术不断进步，但销售艺术仍保持不变。人类仍在努力与其他人类接触。尽管沟通渠道变得数字化，但沟通和移情技能仍然是优先考虑的。

销售人员技能示例 ：

说服

谈判

关闭

公开演讲

买方委托

产品知识

社交媒体

团队合作

时间管理

潜在顾客开发

买方响应式销售

客户关系管理（CRM）

有效的沟通和社交能力

设计技巧：

了解设计的基本知识已经不足够了。要想成为一名设计师，你必须知道如何为网络和社交媒体频道创建杀手级品牌的内容。

简历中最重要的一些设计技巧是：

创造力

信息图

广告设计

积极倾听

标志创作

照片编辑

Photoshop

HTML和CSS

互动媒体设计

注重细节与美学

色彩感觉与理论

通过视觉传达定位和营销

在社交媒体平台上整合视觉传播

排版：间距、行高、布局、选择字体

会计和财务技能：

会计师和财务专家应熟悉这些技能，以获得成功的职业生涯：

会计和财务技能示例

反洗钱

准确度

会计软件

收入确认

数字能力

注意细节

清晰的沟通

Visual Basic

企业资源规划

一般商业知识

大数据分析与SQL

Microsoft Excel

教育技能：

你在本科生或研究生院看过多少次一个50岁的名誉医生和三个博士努力播放YouTube视频？教学方法不断发展，成为教育行业的一员所需的技能也不断提高。

基本的教育技能是：

教育技能示例

沟通

耐心

热情

动机

压力管理

批判性思维

更新课程知识

研究与数据分析

技术和数字素养

软件开发技能：

现在似乎每秒钟都有新的技术出现，网络开发人员开始担心起来。然而，如果你精通HTML、CSS和Java，那么你在竞争中就有了很大的优势。此列表中的所有其他技能都源自或建立在三种基本编程语言之上。

软件开发技能示例：

javascript

HTML/CSS

CSS预处理器

开发/调试/测试/部署

图形用户界面（GUI）

搜索引擎优化（SEO）

内容管理系统（CMS）

应用程序编程接口（API）

Git/版本控制（GitHub、GitLab）

商务分析：

现在企业对BAS的需求量很大，这是有原因的！他们执行了一项几乎不可思议的任务，分析过去和现在，以给出未来的预测。要施展他们的魔法，他们需要一些分析法术：

业务分析示例

SQL

线框图

机器学习

数据映射

实体关系图

大数据工具

敏捷业务分析

业务流程建模

系统上下文关系图

开发工具（Microsoft Visio等）

编程语言（R、python、scala、matlab）

护理和保健技能：

与任何其他职业相比，医疗专业人员需要不断更新新技术、医学和技术。护理所需的技能数不清且具体，但最基本的是：

护理和医疗技能示例

同情

遥测

注意细节

身体耐力

急性护理

感染控制

手术准备

六、让我们总结一下我们在简历中所学的技能：

你的简历中必须有一个专门介绍你技能的部分。这有助于您通过申请人跟踪系统并获得人力资源经理的注意。

硬技能和软技能的区别在于它们的应用方式（直接与间接）和获得方式（通过教育和实践，而不是个性特征和经验）。

在你的简历中，只列出与工作相关的技能，浏览工作清单中的必备技能并列出这些技能（如果你有），将每项技能与相应的熟练程度配对，将你的技能与其他简历部分进行备份，提及可转移和通用的技能。

简历核心内容是取得面试机会的关键，撰写规范和排版规则对提升简历的竞争力非常重要，尤其在应聘一些非技术类的岗位(比如咨询、投行市场)时，遵循相应的撰写和排版规则，可以给HR 留下态度严谨、做事细心的，印象。

1、一张纸规则

优质简历一般都是一张纸。从面试官的角度思考，一份三四页的简历，要花费三四倍的时间阅读，而且增加了选关键信息的难度，这就是求职者不会换位思考的表现。

正确的做法是将无关经历删除，薄弱的经历不写或者少写，以保证把最有效的经历在一张纸中展现出来。

建议：先做一份大而全的简历作为原始文档，然后根据不同岗位要求，在原始文档基础上进行修改，紧密结合岗位需求写出高匹配度简历，再将内容压缩到一页。

备注：如果在求职网站写简历，建议制作网页简历后，同步上传一份标准的一页纸附件简历。

2、经历倒序规则

简历的每个模块里，经历都应该按照时间顺序倒序排列。俗话说“人往高处走”，随着时间推移、阅历增加，人们在工作中担任的职位、所做项目的规模、以及所获奖项的分量都会不断变化，越接近当前经历越能反映当下的状况。

3、字体和字号

1.字体选择，推荐宋体(思源宋体、华文中宋)、黑体(华文黑体、微软雅黑、方正黑体)、楷体(华文楷体)；

2.字号选择，关于字号大小，要分成几个部分来讲，从最大的字号到最小的字号依次说明。

(1)姓名:简历中区别最大也是最有代表性的部分，名字要放在简历的最顶端，字号也应该是简历中最大的，一般采用22号(二号)。

(2)各个模块的标题:一般比正文大1~2个字号，不能小于 12 号字体，每个模块的标题文字都要加粗，以示强调。除此之外，模块的标题可以加上分割线与正文部分进行分割。

希望今天的分享希望对你有帮助，更多大学生，面试问题可参考《赢在大学必备宝典》

其实写简历排版很简单！！可以用这个网站 来排！so easy！

之前写简历总是在网上找很多简历的模版压缩包，找的麻烦而且还有很多没有办法调整的矢量，这个制作简历的网站我用了之后挺好的，首先他没有花花绿绿的模版，整体偏简洁大方的设计，而且他又跟不同的岗位做一个参考对比，写起来至少能参考参考一下另H R的，眼前一亮的模板有很多措辞，都是他会给你的，做简历的小白非常的实用哦！

其实简历的制作无非是几个要素：

1.整体简历的风格

简历的风格，一般可以选择黑白灰三色，因为看起来比较简洁大方，不需要很多其他的色彩，除非你是设计动画类的，在你有很多文字需要写的话，可以选择半块较大较为简洁的，但是如果你没有很多人生阅历可以写的话，你可以选择板块比较占地方了。

2.经历的描述