最新数据发布！日照排名……

二

注：就业人才流入量占比=城市就业人才流入量/山东省就业人才流动总量，就业人才流入量占比反映出一个城市对就业人才的虹吸效应，就业人才流入量占比越大，该城市对省内其他城市就业人才虹吸效应越强。

从2020年山东省市场化就业人才流入城市排名来看，济南以17.52%就业人才流入量占比排名第一；青岛和烟台分列二、三位，就业人才流入量占比分别为16.57%、10.18%；潍坊排在第四位，就业人才流入占比10.6%；济宁以9.32%的就业人才流入量占比位居第五。

对于城市而言，人才的数量和质量往往成为衡量城市发展潜力的重要标准，更成为吸引投资的首要选项。基于这种认识，各地呈现出求贤若渴的姿态，争抢人才几乎达到了白热化的程度。不过适当的财政倾斜、政策优惠虽能吸引人才的注意，但若缺少长远的配套举措和观念更新，人才只会飞过却不会筑巢。硬实力和软环境同步提升，破除各类门槛，这才是对人才最强的吸引。

三

注：人才吸引指数=当地就业人才净流入量/全省就业人才流动总量，人才吸引指数反映出一个地区对人才的吸引力，指数为正数表示该地人才净流入，指数为负数表示该地人才净流失。

从2020年山东省市场化就业人才吸引指数城市排名来看，济南成年度最具吸引力城市，人才吸引指数为12.92；青岛位居山东第二，人才吸引指数为11.08；烟台、日照人才吸引指数为5.59和1.47；潍坊排名全省前五，人才吸引指数为1.31。

经济发展引发的马太效应在人才吸引方面同样得到验证，像济南、青岛、烟台作为山东省内经济发达地区，产业结构更优，许多新兴职业有广阔的就业前景，可供各种人才一展宏图，深受就业人才青睐。山东师范大学2020届毕业生小王毕业后原本打算返回家乡泰安工作，小王是学动漫的，他关注过泰安当地相关企业招聘，但平台相对较小，也不利于个人职业发展，因此毕业后选择留在济南工作，如今已成为济南高新区某传媒公司正式员工。

四

从2020年流入山东的省外市场化就业人才去向看，济南（26.68%）、青岛（24.33%）、烟台（11.26%）、潍坊（7.15%）、临沂（6.93%）是省外市场化就业人才省内流向最多的5个地区，共占流入山东市场化就业人才总数的76.35%。

以济南、青岛为代表的山东省头部城市，对于省外市场化就业人才的吸引量最大，仅两城市就吸引51.01%的省外市场化就业人才，成为流入山东的省外市场化就业人才的就业首选地；烟台市对于流入山东的省外市场化就业人才的吸引占比位列全省第三。

省外流入就业人才选择济南、青岛和烟台三市，正好是山东省新旧动能转换“三核”城市。2020年“济青烟”三核引领作用显著增强，正加速领跑全省新旧动能转换，国家战略平台集聚效应明显加速，自贸试验区吸引注册企业2.2万家，上合示范区现代贸易、区域物流、双向投资合作和商旅文交流发展“四个中心”建设已见雏形，实施“一带一路”重大对外合作项目153个、完成投资1100亿元，成功举办一系列重大活动，为人才发展搭建历史舞台。

五

高学历人才一直是各城市和地区争夺的焦点。就2020届市场化驻鲁硕博学历层次高校毕业生16地市流入量排名来看，济南、青岛两市再次遥遥领先，其流入量占比分别为20.77%和18.74%；烟台市也相对较高，占比为10.03%，目前省内仅以上三市对于驻鲁硕博毕业生的流入量占比在10%以上。

注：文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化人才需求及流动数据，时间截止日期为2020年12月31日。

来源：齐鲁人才网

编辑：丁晓丽

审核：王宗敏

统筹：孙翔宇 返回搜狐，查看更多